皇姑·改革进行时 完成现场竞聘及考核工作

通过2月20日、21日(正月初九、初十)两天四场的现场竞聘演讲及考核，皇姑分公司中层管理人员竞聘上岗选拔大会圆满落幕，市国资委人事处冯处长、集团党群工作部部长滕岩、人力资源部部长王辉、党群工作部副部长高志、人力资源部吴迪、纪检监察部李美莹等领导对选拔大会进行全程督导。

现场全程由智联招聘负责组织，十二名评委中，一名主审为智联招聘，七名由分公司领导班子兼任，四名由分公司民主推荐的正式员工共同组成。

竞聘现场，庄重而寂静，选手们个个精神抖擞、意气风发、信心满满，中层管理人员竞聘上岗选拔大会现场竞聘者一共有两个环节，分别是竞聘演讲和现场考核环节，其中每名竞聘者有7分钟的演讲时间，3分钟（共两题）的答题时间。对于现场选手来说，最为惊心动魄的当属3分钟答题环节，重点考核竞聘者短时间内应变、逻辑思维及表达能力。

下一步，结合“民主测评、业绩评定、竞聘演讲及现场考核”四部分的分数评定，分公司将依照排名，经班子会讨论研究、确定并公示中层人员，完成分公司综合改革的竞聘工作，与此同时，全面拉开一般岗位人员的选聘工作，启动“双向选择”模式。

不经历风雨、怎能见彩虹，在集团党委的指导和帮助下，皇姑分公司党委以高度的政治站位，平稳有效的操作手段，通过分公司改革领导小组的努力付出，全力推进改革工作，不负众望、不辱使命，力争形成在此项工作上的“先行、先试、先改”的举措落地、效果显现。

撰稿人：王 亮

审稿人：党委书记 郭 峰

单  位：皇姑营业分公司